archive-hu.com » HU » M » MZSB.HU

Total: 47

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • mzsb - KÖNYVEK
    gyermekvédelemben gyerek és lakásotthonokban dolgozók számára Ár 2990 Ft További részletek Megrendelhető elérhetőségeimen KÖNYVEK MAJOR ZSOLT BALÁZS pszichológus Változtatni lehetetlen változni lehetséges Major Zsolt Balázs Mészáros Katalin Tatárné Kapus Éva AZ ELTÉPHETETLEN GYÖKÉR Gyakorlati kapaszkodók elvesző félben lévő családok segítőinek Ár 2790 Ft További részletek Megrendelhető elérhetőségeimen Major Zsolt Balázs Mészáros Katalin Tatárné Kapus Éva TALÁN LESZ MÉG EGY ÉLETEM avagy rablóból pandúr Gyakorlati lehetőségek pedagógusoknak elvesző félben lévő gyermekek

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_konyvek.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive


  • mzsb - Minoségirányítás
    résztvevők munkahelyén a bevezetendő fejlesztésekkel szemben valószínűsíthetően fellépő ellenállást Adaptációs szakasz Az adaptációs szakasz a minőségirányítási rendszer tényleges kidolgozása és bevezetése a projektben résztvevő szakmai egységben A kollégák tanácsadói vezetéssel és támogatással élesben használják a tréningen elsajátítottakat tanácsadói monitoring mellett kidolgoznak és bevezetnek a szervezetük tevékenységei hatékonyságát mérni fejleszteni képes rendszert a saját munkahelyükre vonatkoztatva Meghatározzák hogy mely területeket kívánnak bevonni a minőségirányítás alá A meghatározott területekre vonatkozóan az alábbi elemzéseket végzik el az adott folyamat céljának az ehhez a célhoz vezető tevékenységnek a tevékenységek siker mutatóinak a mutatók dokumentálása módjának formai és tartalmi a folyamat önellenőrzése gyakoriságának valamint a folyamat önfejlesztési lehetőségeinek azonosítása meghatározása Az elemzések eredményeként felállt minőségirányítási rendszer dokumentációját és az önellenőrzést napi szinten kezdik el alkalmazni a mindennapi munkájuk során Az adaptáció során az önálló munka és a tanácsadói monitoring felváltva jelenik meg A tanácsadói monitoring során ún tanácsadói napok során egész napos együttléten a programban résztvevő munkahely kollégái a tanácsadók aktív részvételével és segítségével közösen végzik a fentebb kifejtett elemzéseket illetve önállóan folytatják azokat Az önálló munkával született eredményeket a következő tanácsadói napon természetesen megbeszélik pontosítják a tanácsadókkal Utánkövetés A minőségirányítási rendszer vagy akár egyes elemeinek köztes bevezetése után szerzett tapasztalatokat észrevételeket visszajelzéseket a fenti módon tanácsadói napokon értékelik a kollégák a tanácsadók segítségével Az értékelések eredményét természetesen beépítik a rendszerbe ha szükséges finomítják módosítják a dokumentációt a meghatározott mutatókat stb Az utánkövetés részeként a minőségirányítási rendszer bevezetésének hatásairól következményeiről objektív felmérést is készítünk hatékonyság és elégedettség vizsgálatot is végzünk Egy egy fejlesztés bevezetésekor kiemelkedően fontos az új rendszerrel dolgozó kollégák szubjektív megítélése is a változásról Ezért a minőségirányítási rendszer bevezetése után fél vagy egy évvel kérdőíves formában megkérdezzük a kollégákat a szubjektív megítélésük tekintetében a bevezetett rendszer hasznosságáról kezelhetőségéről napi munkájuk leterheltségében bekövetkezett esetleges változásról Dokumentáció elkészítése A projekt részeként vállaljuk hogy a program

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_minosegiranyitas.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mzsb - HR_ért-fejl
    erőforrás gazdálkodásának támogatása érdekében Ezen módszerek szerves részét képezhetik a szervezet minőségirányításának de önállóan is alkalmazhatók Humánerőforrás értékelő fejlesztő kiválasztó eszközök módszerek MAJOR ZSOLT BALÁZS pszichológus Változtatni lehetetlen változni lehetséges ÁRAK Minden esetben egyedi megállapodás függvénye Érdeklődés esetén kérem keressenek meg elérhetőségeim egyikén 360 fokos teljesítmény értékelő fejlesztő kérdőív A rendszer a lehető legobjektívebben képes visszajelzést adni a kollégák egyéni teljesítményéről Illetve kiemelt előnye hogy az objektív visszajelzések segítségével a lehető legprecízebb segítséget képes nyújtani a kollégák fejlesztéséhez is Az eszköz használata során egy egy munkakör betöltőjének munkahelyi teljesítményéről több egyenrangú alárendelt illetve felettesi munkakörben lévő kollégája is kifejezi véleményét több a mindennapi munka végzése szempontjából kulcsfontosságú munka illetve kompetencia területre vonatkozóan a véleményeket ún munkahelyi viselkedéses horgonyok mentén betájolva biztosítva ezzel is az objektivitást A vélemények átlagolásával az elérhető legobjektívebb kép rajzolható fel az egyes kollégák teljesítményéről A kollégák önmagukra vonatkozó megítélését összevetve a többiekével valamint általános értelemben a leggyengébb teljesítményt mutató dimenziókat fejlesztési alapul véve pedig a legprecízebben megtervezhetők a továbbképzési fejlesztési javaslatok Viselkedés alapú alkalmasság vizsgáló interjú technika A módszer testre szabása során a szervezet vezetőivel kollégáival közösen együttműködve dolgozunk ki egy olyan interjú kérdés sort és a válaszok kiértékelését segítő elemző szempontrendszert amely a jelentkezők olyan

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_HR.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mzsb - Coaching
    eredményességét növeli A vezetés az egyik legmagányosabb és legösszetettebb munka Egyedül kell döntéseket hozni viselni azok felelősségét sokszor ellentétes érdekek között lavírozva megtalálni az egyensúlyt igyekezve lehetőleg minden érintett érdekét szem előtt tartani úgy hogy közben a legtöbbször csak hiányos információk állnak rendelkezésre A coaching a vezető személyét támogatja mindebben Ötvözi és egy összetettebb szinten alkalmazza az egyéni tanácsadás a tréningek és a szupervízió módszereit és hatás mechanizmusát a lehető

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_coaching.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mzsb - Tréningek
    keressenek meg elérhetőségeim egyikén JÁTÉK MŰVÉSZ Tréner képzés tematikus csoportok vezetésére Akkreditált tréning A program célja Azonnal használható készségek és technikák birtokába juttatni a résztvevőket amelyekkel sikeresen és hatékonyan lesznek képesek tematikus fejlesztő tréningeket és tréning jellegű csoportokat megtervezni felépíteni és vezetni a legkülönfélébb alkalmazási területeken a szociális ágazatoktól elkezdve az oktatáson át a gazdasági üzleti szféráig Részletek FOTEL VAGY KARFA Gyakorlat és eszközközpontú szervezet és csapat fejlesztés gyermekvédelemben dolgozóknak és pedagógusoknak Akkreditált tréning A program célja Olyan azonnal használható ismeretek módszerek birtokába juttatni a résztvevőket melyek alkalmazásával hatékonyabban lesznek képesek megoldani a nevelési nehézségeket a nehezen kezelhető gyermekek esetében is és könnyebben lesznek képesek stabil elfogadó támogató légkört biztosítani teremteni a gondozott oktatott gyermekek számára Részletek VÁLTOZTATNI LEHETETLEN VÁLTOZNI LEHETSÉGES A változásmenedzsment alapjai Akkreditált tréning A program célja A résztvevők szemléletének formálása a változásmenedzsment irányába illetve a sikeres változásmenedzsmenthez szükséges egyéni és csapatkészségeik fejlesztése Részletek KURÁZSI MAMA Kiégés prevenció Akkreditált tréning A program célja A fokozott érzelmi és lelki igénybevételnek kitett kollégák támogatása a mindennapi munkahelyi stressz okozta feszültségek csökkentésére levezetésére alkalmas kognitív információ valamint emocionális élmény nyújtása erre alkalmas később önállóan alkalmazható technikák eszközök módszerek bemutatása átadása a résztvevők számára Részletek BESZÉLGESSÜNK Kommunikáció fejlesztés és konfliktuskezelés Akkreditált tréning A program célja A saját konfliktus kezelési technikák alkalmazása tudatossabbá és adekvátabbá válása a legmegfelelőbb kommunikációs és konfliktus megoldási stratégiák elsajátítása olyan azonnal használható ismeretek módszerek birtokába juttatni a résztvevőket amelyek alkalmazásával hatékonyabban lesznek képesek a mindennapi munka során kezelni konfliktusaikat kommunikációjukat Részletek A KALANDOR MARADÉKAI Önismeret önelfogadás Akkreditált tréning A program célja Az önreflexió erősítése a tanulási folyamatban mely segítségével a résztvevők adekvátabban tudnak bánni saját személyiségükkel különös tekintettel a saját érzelmeik felismerésére hogy munkájuk konfliktus mentesebbé váljon Részletek A SEGÍTŐK SEGÍTÉSE Szupervíziós jellegű segítség Akkreditált tréning A program célja A mindennapi tapasztalatokból való tanuláson keresztül fenntartani és újrateremteni

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_treningek.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mzsb - SZERVEZETEKNEK
    állnak egymással és sajátos az esetek túlnyomó többségében a szemnek láthatatlan törvényszerűségek mentén befolyásolják egymást a szervezet működését céljai elérésének sikerét Méghozzá elsősorban az emberi tényező oldaláról Az emberek pedig éreznek fáradnak gondolkoznak vágyakoznak félnek ami mind mind befolyásolja a munkájukat végső soron a szervezet működését Minden rendszert emberek működtetnek így egy szervezet hatékonyságának egyik legfontosabb tényezője az emberi erőforrás kezelése Ezért szilárd meggyőződésem és tapasztalatom hogy egy szervezet céljainak

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_szervezeteknek.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mzsb - MAGÁNSZEMÉLYEKNEK
    mint amikor az ember felmegy egy kilátóba Amíg az ember a kilátó aljában van nem látja át a tájat nem lát az erdő mögé csak az első házat látja a faluból nem tudja hogy milyen hosszú a falu milyen utakon lehet átkelni rajta hol és merre kell fordulni hogy át tudjon jutni rajta A kilátóból viszont mintegy felülre emelkedve könnyedén át lehet látni a tájat a falun átvezető utakat A pszichológusi tanácsadás ezt tudja megadni a helyzetek problémák más szemszögből történő megvilágítását a helyzetek problémák mögé nézést az önmagunk előtt sokszor rejtett összefüggések feltárást hogy lássuk a megoldáshoz vezető lehetséges módokat teendőket A falun átkelni viszont mindenkinek magának kell hiszen ez mindenkinek a saját útja A pszichológus éppen azért tud segíteni mert ő nincs benne abban a helyzetben ezért tudja kívülről felülről átlátni és átláttatni a helyzetet valamint segíteni támogatni az útján a klienseit mert a lényegi történések mindig két ülés között zajlanak amikor élesben történnek a dolgok változások fejlődések Ehhez tudom felajánlani szakmai segítségemet eklektikus integratív a különböző módszereket és technikákat analitikusan orientált kognitív viselkedéses megközelítés mediáció konzultáció szupportív terápia a kompetencia határaimon belül ötvöző minden esetben testre szabott módon alkalmazó szemlélettel és gyakorlattal MAGÁNSZEMÉLYEKNEK MAJOR ZSOLT BALÁZS pszichológus

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_maganszemelyeknek.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive

  • mzsb - Kapcsolatfelvétel, elérhetőség
    36 30 408 1237 E mail 4081237 t email hu Skype major zsolt balazs A magánrendelés helyszíne Egyeztetés alapján Első időpontért minden esetben kérem hogy jelentkezzen be a fenti elérhetőségek

    Original URL path: http://www.mzsb.hu/index_elemei/mzsb_elerhetoseg.htm (2016-04-29)
    Open archived version from archive